Звонок прошлому работодателю для получения рекомендаций о соискателе - это очень полезная практика, которой почему-то некоторые пренебрегают.
Занимает это 10 минут, а порой, может уберечь вас от дорогостоящей ошибки в найме.
У меня и моих клиентов исключительно хороший опыт общения с прошлыми работодателями.
Два раза было так, что работодатели прямо рекомендовали сотрудников. И оба раза, это действительно были классные специалисты, которых я и сам бы дальше порекомендовал при случае. А вот когда отзывались без особого энтузиазма, то и работники попадались весьма разные. Часто такой звонок позволяет развеять ваши сомнения.
Какие полезные вопросы задать? Вот вам мой список из 5 вопросов.
- Как долго вы вместе работали и насколько плотно взаимодействовали?
- Как он себя проявлял ?
- Какие сильные стороны он проявлял в работе? Какие проблемные стороны?
- Хотели бы вы снова с ним работать?
- Что вы можете порекомендовать мне, как его будущему работодателю?
Оставить коментарий